您打電話到嘉澎，接起電話的，常常是同一個熟悉的聲音。
他記得您上次訂的規格，知道您的現場什麼時候最趕。
這件事看起來理所當然，背後卻是嘉澎多年來最用心經營的事：讓夥伴願意留下來。
2026年，嘉澎入選《天下》主辦的「天下人才永續獎」小巨人組。
這個獎項評選企業在人才培育、員工福祉與職場永續上的長期投入，入選名單多為規模遠大於嘉澎的企業。
以19位夥伴的規模入選，對我們來說，是一份很珍貴的肯定。
但我們更想說的是，這份肯定，最後會回到您身上。
熟悉您的人，一直都在。
嘉澎近年維持零自願離職。您不必每隔一段時間，就重新跟新窗口解釋一次需求。
新進夥伴，也能很快接得住您。
嘉澎設計了一套新人養成關卡，由資深夥伴把多年經驗拆解成實際任務，新人上手時間從過去的1到2年，縮短到3到6個月。
把您的事，當自己的事。
曾有夥伴在搬貨上車前，先找來報紙鋪在客戶的後車廂。問他為什麼，他說：「我也不希望我自己的車被弄髒。」
這不是規定，也不是每次都會有的流程。
只是那一刻，他把客戶的車，當成了自己的車。
嘉澎想守住的，就是這份將心比心。
我們相信，一家公司怎麼對待自己的夥伴，夥伴就會怎麼對待客戶。
入選這個獎，提醒我們繼續把這件事做好。